|
Nieuw Woelwijck - Dorpsgemeenschap van Verstandelijk Gehandicapten - |
|
- Aanmeldings formulier informatiemiddag
|
|
Werken in Nieuw Woelwijck Veruit het merendeel van de ca. 350 medewerkers van Nieuw Woelwijck werkt als groepsbegeleid(st)er. Zij dienen in principe fulltime beschikbaar te zijn en bereid te zijn tot het verrichten van onregelmatige diensten.
De Mensen die onze bewoners de nodige zorg en begeleiding geven, doen dit vanuit de keuze zich intensief te willen inzetten voor anderen. Zij hebben ervoor gekozen de bewoners te begeleiden in de meest letterlijke zin van het woord. Ze vergezellen de bewoners, zijn samen op weg om elkaars mogelijkheden en beperkingen uit te diepen. Werken bij Nieuw Woelwijck is een proces van werken mèt anderen áán jezelf.
Wij vragen:
- Dat je je inleeft in de handicap van degene die je begeleidt. - Dat je bereid bent ook tegen collega's je emoties bespreekbaar te maken. - Dat je zelf al redelijk weerbaar, volwassen in het leven staat. - Een H.B.O.-opleiding als SPH, HBO-V, PABO of een MBO - opleiding plus werkervaring. - Dat je in principe 38 uur per week beschikbaar bent. - Bereidheid deel te nemen aan de interne scholing, gericht op het opdoen van kennis en het integreren en uitdiepen van ervaringen. - Bereid je in de regio te vestigen.
Nadat ze twee tot zes maanden in Nieuw Woelwijck hebben gewerkt starten nieuwe groepsleiders met de driejarige interne opleiding. De docenten van de opleiding werken zelf ook in Nieuw Woelwijck. Een belangrijk doel van de interne opleiding is het vergroten van de deskundigheid van de begeleiders. We vragen van begeleiders niet alleen inzicht in zwakzinnigheid, maar ook in bijkomende handicaps als epilepsie, psychiatrische stoornissen, neurologische aandoeningen, dementie, autisme en motorische aandoeningen. Ook deskundigheid in lichamelijke verzorging is van belang. Een tweede doel van de opleiding is het begeleiden van het persoonlijke proces dat iedere nieuwe collega doormaakt. We maken ruimte voor bewustwording en visieontwikkeling, waardoor de opleiding niet alleen bijdraagt aan een grotere deskundigheid, maar ook aan zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling van de begeleider
Voor de medewerkers die de interne opleiding hebben afgerond, organiseren we vier keer per jaar een bijscholingsbijeenkomst. Diverse onderwerpen met betrekking tot de zorg voor verstandelijk gehandicapten worden op zulke bijeenkomsten uitgediept. In de bijscholing is aandacht voor deskundigheidsbevordering, persoonlijke ervaringen en voor het nadenken over en ontwikkelen van een visie op zorg en een visie op leven Mensen met een serieuzebelangstelling om in Nieuw Woelwijck als begeleider te werken, kunnen het onderstaand aanvraagformulier voor het bijwonen van een informatiemiddag invullen.Gedurende twee uur vertellen we onder meer over de visie van Nieuw Woelwijck, de mensen die er wonen en de zorg die zij vragen en wat we verwachten van onze begeleiders. Tevens maken we een wandeling door het dorp waarbij we een bezoek brengen aan de winkeltjes, het werkhuis en een van de woningen. Na afloop van deze oriëntatie ontvangt iedereen een sollicitatieformulier. Mensen die de sollicitatie procedure willen voortzetten kunnen dit formulier retourneren waarna zij mogelijk uitgenodigd worden voor een persoonlijk gesprek. |
|
|
